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    養(yǎng)老金并軌方案 把握方向收集民意

    放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2013-03-26
    獲悉,人力資源和社會(huì)保障部針對(duì)社保體制改革具體方案已經(jīng)有了原則和方向,研究包括養(yǎng)老金雙軌制在內(nèi)的一系列社保“漏洞”,正在小范圍內(nèi)征求意見。

      接近人社部人士表示,具體的征求意見稿會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候發(fā)布出來。去年11月,人社部關(guān)于城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接公開征求意見,就是整個(gè)綜合性方案的一部分。

      除了養(yǎng)老金雙軌制待遇差別問題外,這個(gè)綜合方案還包括應(yīng)對(duì)老齡化的資金安排,養(yǎng)老金空賬、投資運(yùn)營(yíng)、轉(zhuǎn)移接續(xù)問題,退休年齡問題。在發(fā)展多層次養(yǎng)老保障體系上,還將就如何發(fā)展企業(yè)年金、大病保險(xiǎn)等出臺(tái)新的意見。

      基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌

      “我們各方面的制度漏洞太多,社會(huì)保險(xiǎn)方面的制度漏洞太多,如果我們不把這些制度的漏洞堵上,提供一些有約束,有激勵(lì)的機(jī)制的安排,包括管理的方式,給多少錢也會(huì)吃光。”在近日召開的中國(guó)發(fā)展高層論壇上,財(cái)政部部長(zhǎng)樓繼偉表示。

      目前,社保資金沒有形成全國(guó)統(tǒng)籌、投資保值體系不健全、事業(yè)單位改革拖后腿等問題,一直是社保體制難以跨越的障礙,彌補(bǔ)這些缺陷的直接辦法就是財(cái)政補(bǔ)貼。

      以2011年為例,企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金當(dāng)期結(jié)余約為4000億元,但當(dāng)年養(yǎng)老金財(cái)政補(bǔ)貼2200多億,還有1800億元的非正常繳費(fèi)收入。如果剔除財(cái)政補(bǔ)貼和非正常繳費(fèi)收入,正常繳費(fèi)只能僅僅抵消支出。

      由于地區(qū)之間養(yǎng)老金結(jié)余情況不同,發(fā)達(dá)地區(qū)如廣東等地盈余巨大,絕大部分西部地區(qū)仍處于收不抵支的狀態(tài),主要依靠財(cái)政補(bǔ)貼。

      養(yǎng)老金尚未實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌,廣東等省份的余額,不能轉(zhuǎn)移給西部收不抵支的省份,財(cái)政必須要拿出兩千多億來補(bǔ)貼分割的養(yǎng)老制度,主要流向那些當(dāng)期收不抵支的省份。

      “這兩千億看起來補(bǔ)貼了西部省份,但本質(zhì)上是補(bǔ)貼給了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度本身,實(shí)際上是留在了少數(shù)幾個(gè)盈余大戶省,年復(fù)一年存在下去的。”社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示。

     
     
     
     

     

     
     
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