在網(wǎng)絡(luò)上“集體吐槽”——這是近段時(shí)間以來，公務(wù)員尤其是年輕基層公務(wù)員給人們留下的一個(gè)深刻印象。公務(wù)員隊(duì)伍中的“80后”乃至“90后”，他們真的那么“難”嗎？為什么邊“吐槽”邊拼命工作，我們在他們身上還能看到哪些“正能量”？帶著這些疑問，記者走訪了不少在基層一線工作的年輕公務(wù)員。
“比”出來的“失落感”，欲走還留的“無助感”
北京市某區(qū)法院法官小蕭是北大畢業(yè)的法學(xué)碩士。他告訴記者，自己目前一個(gè)月工資4700元。剛畢業(yè)時(shí)，同班同學(xué)工資都差不多，但做律師的同學(xué)兩三年后都是二三十萬元年薪，現(xiàn)在差距更大。2013年，小蕭幸運(yùn)地申請到了保障房，貸款70多萬，如今一個(gè)月還月供要3700元，除掉日常消費(fèi)，每個(gè)月基本攢不下錢。來自山東農(nóng)村的他憂慮地說：“如果父母哪天有點(diǎn)毛病，自己真不知道怎么辦?！?/p>
小蕭所在的法院是收案大戶，年結(jié)案量超過300件的法官不在少數(shù)，不斷攀升的工作量和“原地踏步”的工資，讓不少年輕的法官乃至一些庭長、副庭長都萌生了辭職的念頭。民二庭庭長李有光告訴記者，庭里的一名女法官2012年辭職，選擇了做律師，年薪45萬元，差不多是在法院年基本工資的七八倍。
1982年出生的小王是浙江大學(xué)研究生，現(xiàn)在市級機(jī)關(guān)從事辦公室工作，副科級。“今年我們單位沒有發(fā)年終獎(jiǎng)，每月到手工資4000多元，房貸也要還不少?！毙⊥跽f，經(jīng)濟(jì)壓力之外，工作壓力更是無處不在：“業(yè)務(wù)管理部門出差檢查多，綜合部門文字工作多，時(shí)間安排得滿滿當(dāng)當(dāng)，5點(diǎn)下班沒有幾個(gè)走的?！毙⊥跏菍W(xué)法律的，最怕的是在機(jī)關(guān)工作時(shí)間越來越長，卻學(xué)不到多少新本領(lǐng)。
“奔頭”之惑：就這樣一輩子當(dāng)科員？
在北京一個(gè)中心城區(qū)窗口單位工作的小黃告訴記者，她和同事每天面對的都是外地進(jìn)京務(wù)工人員，有時(shí)候一天要接待幾十人，往往一天下來，口干舌燥，回家什么話都不想說。小黃說，自己所在的單位只是一家正科級單位，卻有近300號人，自己工作近十年，如今還是科員?！拔覀兊念^兒才是正科級，真不知道我們的奔頭兒在哪兒……”
“80后”小周2009年考到安徽省黃山市某鄉(xiāng)鎮(zhèn)成為一名基層公務(wù)員，他說，現(xiàn)在網(wǎng)上“吐槽”的基層公務(wù)員工資低、待遇差、沒有成就感等情況確實(shí)存在?！扒蹇嗟墓ぷ鳝h(huán)境、2000多塊錢的工資、重復(fù)單調(diào)的公文、一眼能望得到頭的生活，很多人在基層當(dāng)公務(wù)員就是在熬時(shí)間，枯燥的生活時(shí)常讓我有一種想逃離的感覺。再說，公務(wù)員隊(duì)伍基本都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，時(shí)不時(shí)還有‘關(guān)系戶’插隊(duì)，在基層晉升空間很小，很多公務(wù)員一輩子進(jìn)來是科員，退休還是科員?！?/p>
“如果說要調(diào)工資、給編制，我真心希望多向基層一線傾斜，多向偏遠(yuǎn)艱苦地區(qū)傾斜，在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部也要營造公平公正、催人上進(jìn)的氛圍啊?！毙≈苷\懇地說。
傾聽正能量：沉下心歷練，不做“草莓公務(wù)員”
談到目前的工作，在上海市徐匯區(qū)一個(gè)街道辦事處工作的“80后”小李覺得，收入自認(rèn)為還可以，但工作真是不輕松?！盎鶎右痪€事情比較雜，比較繁瑣。一些工作的推進(jìn)需要和居民直接溝通，對自己的表達(dá)能力、工作方法、耐心與細(xì)心都是考驗(yàn)。工作快兩年了，自己感覺還是有成長、有收獲的。雖然有人覺得錢少，有人想著跳槽，但我會在自己選擇的這條道路上繼續(xù)發(fā)展?！?/p>
“這兩年報(bào)考公務(wù)員熱有所降溫，但絕對基數(shù)仍然很大。對于要報(bào)考公務(wù)員的學(xué)弟學(xué)妹，我想說——請你們想明白，做公務(wù)員，先不要想錢多、事少、離家近，還是沉下心在基層好好歷練一番，才會對這份職業(yè)有充分的認(rèn)同感。”小李說。
小李認(rèn)為，現(xiàn)在的社會很多元、很開放，任何職業(yè)都會有人“吐槽”，有人“跳槽”，這不足為奇。但是，在種種“吐槽”之外，也要看到公務(wù)員職業(yè)的先天優(yōu)勢：工作很穩(wěn)定，工作時(shí)間朝九晚五比較規(guī)律，成長性不錯(cuò)；公務(wù)員薪資雖然不高，但福利保障尚可，相比一些外企、民企的“高強(qiáng)度換取高收入”，公務(wù)員這一職業(yè)的“性價(jià)比”比較高。
“其實(shí)我們絕大多數(shù)憑能力考進(jìn)來的人，往低了說是為了一份工作，往高處說是為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，對得起納稅人給我們的這份工資?！痹诎不帐∽龉珓?wù)員的“80后”小張說，“現(xiàn)在的機(jī)關(guān)，不管是省市縣，哪個(gè)單位的基本運(yùn)轉(zhuǎn)不是靠‘80后’撐起來的？誰說我們是‘嬌生慣養(yǎng)的一代’，是溫室中怕風(fēng)怕雨的‘草莓公務(wù)員’？在網(wǎng)上“吐槽”的人嗓門可能很大，但他們不能代表大多數(shù)?！?/p>
小張說，從現(xiàn)在的情況看，很有可能公務(wù)員的光環(huán)和各種“特權(quán)”“福利”會在“80后”這一代身上完全褪去。“到頭來，延遲退休估計(jì)會攤上，養(yǎng)老還得靠社會。社會都在轉(zhuǎn)型，也覺得我們這一代人必須做出轉(zhuǎn)型。”(完)(新華社“中國網(wǎng)事”記者 執(zhí)筆記者楊金志，參與采寫記者朱翃、涂銘、楊玉華、劉美子)
