中新社北京3月8日電 (記者 陳小愿)“一些用人單位常常提高女生錄用標(biāo)準(zhǔn)，國家法律的‘明規(guī)定’難抵用人單位的‘暗門檻’，‘寧用武大郎，不選穆桂英’仍是一些單位招人用人的潛規(guī)則?！?/p>
全國政協(xié)十二屆二次會議第三次全體會議8日在北京舉行，全國政協(xié)委員、全國婦聯(lián)副主席孟曉駟代表全國婦聯(lián)發(fā)言時，直指目前勞動市場存在的性別歧視問題。
她說，中國法律明確規(guī)定，婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利，促進(jìn)公平就業(yè)是中國政府孜孜以求的目標(biāo)。然而，在現(xiàn)實生活中，各類就業(yè)歧視現(xiàn)象仍屢有發(fā)生。據(jù)全國婦聯(lián)、國家統(tǒng)計局第三期中國婦女社會地位調(diào)查，56.7%的女大學(xué)生在求職中感到“女生機會更少”；城鎮(zhèn)在業(yè)女性曾“因性別而不被錄用或不提拔”的比例是同類男性的4.3倍。
孟曉駟說，就業(yè)招聘中的性別不平等原因復(fù)雜，既離不開總體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)壓力，也與勞動力市場缺乏監(jiān)管密切相關(guān)。用人單位客觀上出于用人成本考慮，包括生育的經(jīng)濟(jì)成本和時間成本，往往在招聘中呈現(xiàn)出男性偏好，把女性勞動力當(dāng)作職場“預(yù)備役”。
為此，孟曉駟代表全國婦聯(lián)提出四點建議：
——切實加強勞動力市場監(jiān)管。各級政府切實貫徹落實《就業(yè)促進(jìn)法》，盡快制定《就業(yè)促進(jìn)法實施細(xì)則》，進(jìn)一步健全促進(jìn)平等就業(yè)的監(jiān)督機制，貫徹落實公平就業(yè)的法律規(guī)定，加強對勞動力市場招人用人行為的監(jiān)管。
——不斷健全生育保險制度。政府有關(guān)部門進(jìn)一步完善生育保險制度，提高生育的統(tǒng)籌層級，強調(diào)政府在生育保險中的責(zé)任，減少用人單位顧慮和負(fù)擔(dān)。積極探索推行男性帶薪護(hù)理假，引導(dǎo)男女共同承擔(dān)家庭責(zé)任，為充分釋放女性才智和潛能創(chuàng)造條件。
——制定完善相關(guān)法律。修訂完善《民事案件案由規(guī)定》，增加就業(yè)性別歧視案由，規(guī)定就業(yè)性別歧視案件舉證責(zé)任倒置原則，明確對就業(yè)性別歧視的最低賠償標(biāo)準(zhǔn)，并為貧困女性提供相關(guān)法律援助或司法救助。
——在全社會倡導(dǎo)公平就業(yè)理念。加強媒體和社會組織的監(jiān)督作用，積極開展反歧視的宣傳，倡導(dǎo)文明進(jìn)步的性別平等觀念，理直氣壯地反對就業(yè)中的性別歧視和“霸王條款”，營造男女兩性相互尊重、平等發(fā)展的社會環(huán)境。(完)
