據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，今年我國高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模達到727萬人，創(chuàng)歷史新高。國務院辦公廳日前發(fā)文，要求促進公平就業(yè)，其中，“國企應公開招聘應屆生，公示擬聘人員”廣受關注，為此，中央臺記者專訪了人力資源和社會保障部就業(yè)促進司副司長桂楨：哪些措施保障國企切實遵守這一規(guī)定？
人力資源和社會保障部就業(yè)促進司副司長桂楨介紹，就業(yè)公平是社會公平的重要方面。在就業(yè)壓力比較大的情況下，更要旗幟鮮明地促進就業(yè)公平，保護勞動者的權益。
桂楨：一是明確要求用人單位不得將院校作為限制性條件，省會及省會以下城市用人單位招聘應屆畢業(yè)生不得將戶籍作為限制性條件。二是國有企業(yè)招聘應屆高校畢業(yè)生，除涉密等特殊崗位外，都要實行公開招聘，并且還要在政府網站發(fā)布招聘信息，報名時間不少于7天，擬聘人員也要進行公示，公示期不少于7天。第三個方面措施就是省會及以下城市要放開對吸收高校畢業(yè)生落戶的限制，應屆畢業(yè)生可以憑畢業(yè)證書、就業(yè)報到證、與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》或勞動聘用合同辦理落戶手續(xù)，非應屆畢業(yè)生可以憑與用人單位簽訂的勞動聘用合同和畢業(yè)證書辦理落戶手續(xù)。四是辦理高校畢業(yè)生檔案轉遞手續(xù)，轉正定級表、調整改派手續(xù)不再作為接收審核檔案的必備材料。
其中，國企能否遵守招聘信息公開，擬聘人員公示的規(guī)定倍受關注。那么哪些具體舉措可以保障這一規(guī)定落到實處？
桂楨：我們部也正在制訂具體的配套措施，擬進一步明確國有企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生信息發(fā)布的范圍、公布的渠道，以及招聘工作的流程等內容，使其更具有可操作性。能夠真正的落到實處，同時各級地方人社部門也會加大人力資源市場監(jiān)管力度，及時查處違法違規(guī)行為。也希望高校畢業(yè)生，能夠熟悉我們相關的法律法規(guī)，和文件的規(guī)定，來增強維權的意識。(記者車麗)
