中新網(wǎng)北京3月11日電 (記者 杜燕)在嚴(yán)格做好返京人員管理的同時，北京關(guān)心滯留湖北未返京人員。今天，北京市人力資源和社會保障局、北京市財政局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于穩(wěn)定滯留湖北未返京人員勞動關(guān)系有關(guān)措施的通知》，北京市用人單位需逐一聯(lián)系滯留湖北未返京人員，用人單位需按每月不低于3080元的標(biāo)準(zhǔn)，保障滯留湖北人員生活，且不得單方解除滯留湖北人員勞動合同。
用人單位需逐一聯(lián)系滯留湖北未返京人員
《通知》從落實防疫工作、穩(wěn)定勞動關(guān)系、給予臨時性崗位補貼、做好服務(wù)保障等方面做出工作安排，要求落實“四方責(zé)任”，形成政策合力，重點解決滯留湖北未返京人員和所屬用人單位的實際困難。
《通知》再次重申國家及北京市疫情防控的工作要求，所有滯留湖北人員不得違反相關(guān)規(guī)定擅自離鄂返京。所在用人單位必須落實“四方責(zé)任”要求，摸排目前滯留在湖北未返京人員，逐一聯(lián)系，重申并嚴(yán)格執(zhí)行未經(jīng)允許暫不返京的要求。滯留湖北人員務(wù)必嚴(yán)格遵守湖北地區(qū)當(dāng)?shù)卣鸵咔榉揽夭扇〉拇胧?，做好自身防護，并配合當(dāng)?shù)刈龊靡咔榉揽毓ぷ鳌?/p>
按每月不低于3080元標(biāo)準(zhǔn)保障滯留湖北人員生活
《通知》指出，在勞動合同方面，用人單位應(yīng)充分理解滯留湖北人員，不得在滯留湖北期間單方面解除其勞動合同，或退回滯留湖北的勞務(wù)派遣人員。對于滯留湖北人員勞動合同期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)順延至滯留湖北人員按照相關(guān)規(guī)定允許返京后，由雙方協(xié)商處理。
在工資收入方面，鼓勵有條件的用人單位安排滯留湖北人員通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活辦公方式，完成工作任務(wù)。如果滯留湖北人員能夠通過靈活辦公方式完成工作任務(wù)，或者使用帶薪年休假的，以及因執(zhí)行工作任務(wù)出差滯留在湖北的，用人單位應(yīng)在滯留期間支付其正常工資。對其他難以提供正常勞動的滯留湖北人員，自2020年3月起，用人單位應(yīng)當(dāng)按照每月不低于北京市市基本生活費二倍(1540元/月*2=3080元/月)標(biāo)準(zhǔn)，保障滯留湖北人員的日常生活。
單位可享每人每月1540元臨時性崗位補貼
自2020年3月起，在北京市正常參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位，按照不低于3080元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放滯留湖北人員生活保障的，可按照在京參保的滯留湖北人員每人每月1540元標(biāo)準(zhǔn)，申請享受臨時性崗位補貼。
自3月16日起，用人單位需在每月月底前提交當(dāng)月的補貼申請，直到相關(guān)規(guī)定允許滯留湖北人員返京的當(dāng)月。
用人單位可登錄北京市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站，在“法人辦事”或“就業(yè)超市”－“臨時性崗位補貼”提出申請。用人單位需在線做出相關(guān)承諾，并申報單位信息和滯留湖北人員信息。經(jīng)審核后，一般情況下，用人單位次月即可領(lǐng)到補貼資金。補貼申請和撥付均無需企業(yè)跑腿，全部通過網(wǎng)絡(luò)線上即可完成。
用人單位應(yīng)每半月至少1次確認(rèn)本單位滯留湖北人員信息，了解狀況，做好記錄，同時留存滯留湖北人員的返京車次、航班等證明材料，以及工資發(fā)放憑證等材料備查。按照“誰申報、誰承諾、誰負(fù)責(zé)”的原則，相關(guān)部門將對申請補貼的用人單位進行抽查核查，核驗用人單位留存的有關(guān)證明材料。
單位騙取補貼資金將納入不良信用信息
《通知》要求，各級人力資源社會保障部門要會同工會組織和企業(yè)組織，加大對滯留湖北人員的服務(wù)保障力度，關(guān)心其健康和生活情況，妥善做好安撫和疏導(dǎo)。要指導(dǎo)用人單位用足用好本市援企穩(wěn)崗和穩(wěn)定勞動關(guān)系政策，幫助解決實際困難。要切實保護滯留湖北人員合法權(quán)益，專門開辟勞動人事爭議調(diào)解仲裁綠色通道，快審快結(jié)糾紛案件。要及時辦理返京失業(yè)人員的相關(guān)待遇申請，開展“一對一”就業(yè)幫扶，提供“一人一策”全方位公共就業(yè)服務(wù)，幫助其盡快實現(xiàn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)。
用人單位要嚴(yán)格落實本市關(guān)于疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系的相關(guān)政策，切實保障滯留湖北人員工資待遇等合法權(quán)益，暢通對話渠道，協(xié)商解決爭議。符合臨時性崗位補貼條件的用人單位，3月底前摸清目前滯留在湖北未返京人員情況，如實填報信息，并承諾申請信息真實有效，對存在弄虛作假行為的，發(fā)放資金將予以追回，并記錄不良信用信息。(完)
