2004年以來，中國鋁業(yè)公司洛陽銅業(yè)有限公司以“首席員工”制度為平臺(tái)，激勵(lì)和促進(jìn)廣大職工學(xué)技術(shù)，提高技能水平和綜合素質(zhì)，較好地解決了大規(guī)模引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)裝備與職工隊(duì)伍技術(shù)老化滯后的矛盾，促進(jìn)了企業(yè)的快速發(fā)展，受到了河南省總工會(huì)和河南省委領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，在全省引起了強(qiáng)烈反響。
2007年6月11日，河南省在中鋁洛銅舉行推行“首席員工”制度現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，介紹和推廣中鋁洛銅的做法和成功經(jīng)驗(yàn)。2007年7月2日，河南省委書記徐光春同志就河南省規(guī)模以上企業(yè)建立“首席員工”制度作出批示，強(qiáng)調(diào)“這是很有創(chuàng)新的探索，對(duì)于調(diào)動(dòng)工人鉆研技術(shù)，樹立工人階級(jí)主人翁地位，增強(qiáng)使命感、責(zé)任感，具有積極的意義。希望在探索中總結(jié)，在總結(jié)中完善，要讓首席員工不僅有榮譽(yù)、有地位，還要有待遇。”這對(duì)中鋁洛銅推行“首席員工”制的做法和成效給予了極大的肯定。
中鋁洛陽銅業(yè)有限公司是由中國鋁業(yè)公司和洛陽市國資委共同出資組建的公司，公司擁有銅精煉、銅鎳材加工、鋁鎂材加工、有色加工設(shè)備制造、特種合金工藝品等生產(chǎn)系統(tǒng)和配套的國家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、國家級(jí)重有色金屬檢測(cè)試驗(yàn)中心等輔助系統(tǒng)。通過50多年來的建設(shè)與發(fā)展，企業(yè)整體技術(shù)裝備水平逐步提升，產(chǎn)品品種和應(yīng)用領(lǐng)域進(jìn)一步拓展，生產(chǎn)能力顯著提高，是目前我國規(guī)模最大的綜合性銅加工企業(yè)。
從2004年開始，為了提高職工技術(shù)水平，適應(yīng)公司裝備水平的迅速提升，促進(jìn)公司持續(xù)快速發(fā)展，中鋁洛銅實(shí)行了“首席員工”制度，即：在公司級(jí)職工技術(shù)（業(yè)務(wù)）選拔賽中，獲得參賽工種理論考試和實(shí)際操作綜合評(píng)比第一名者，由公司授予年度“首席員工”榮譽(yù)稱號(hào)，并享受相應(yīng)待遇。經(jīng)過兩年多的實(shí)踐，全公司已產(chǎn)生47名“首席員工”，覆蓋了主要生產(chǎn)廠和輔助單位的19個(gè)主要技術(shù)工種，培養(yǎng)選拔程序和考核激勵(lì)機(jī)制逐步規(guī)范和完善，取得了積極的成果。近年來，公司產(chǎn)銷量以每年一萬噸的速度遞增，2006年中鋁洛銅實(shí)現(xiàn)了有色金屬加工材10萬噸的重大突破，創(chuàng)造了產(chǎn)銷規(guī)模新記錄。在此基礎(chǔ)上，職工全年平均收入與往年相比有較大幅度的增長，取得了企業(yè)快速發(fā)展和職工收入增加的雙贏效果。
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