公務員聘任制引入新鮮血液 專家稱難以根除內(nèi)部弊端

　　公務員法》此前在政策上也為這一制度創(chuàng)新開了一道口。所謂聘任制公務員，是經(jīng)省級以上主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，可以按合同的方式聘用而產(chǎn)生，合同期一般1-5年，也就是說，公務員也可以是合同工。

　　事實上，聘任制公務員在廣東一帶較早有過試點，深圳在2007年開始試點，2010年1月起，深圳實行所有新進入行政機關的公務員一律實行聘任制，而今年和江蘇同步試點聘任制公務員制度的，將有河南、四川、湖北等地。