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    洗碗女工帶剩菜回家被開除 隔夜菜致癌酒店寧愿浪費

    放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2012-02-29   作者:方華

     

      47歲的李紅在南京一家五星級酒店當(dāng)洗碗工,因為心疼還能被食用的食物倒掉,她和多數(shù)工友一樣悄悄把它們留下來帶回家,這些事情都是背著酒店有關(guān)部門干的。有一天,李紅撞在了槍口上,她想把食物留下來給讀大學(xué)的兒子補營養(yǎng),結(jié)果換來了“開除”的命運,原因是違反了《員工手冊》關(guān)于“不得蓄意破壞、偷竊、騙取或盜用客人、酒店或員工的財物”的規(guī)定。(金陵晚報2月28日)

      沒有規(guī)矩不成方圓,對于一個公司(或者單位)來說,《員工手冊》這類基本的制度是必要的,否則容易造成管理混亂,進而帶來經(jīng)濟損失。作為員工,遵守有關(guān)規(guī)章制度也是職業(yè)操守的一部分。如果一個人破壞了規(guī)則,他自然也應(yīng)該受到相應(yīng)的處罰,否則對其他遵守規(guī)則的人來說,就是一種不公。按照這個道理,酒店的確有權(quán)對李紅的行為作出懲戒,但適用的條款是否不恰當(dāng)呢?

      記得講述1930年前后的歐洲經(jīng)濟大危機時,資本家寧愿把多余的牛奶倒掉,也不愿意給工人喝,因為這是“資本主義生產(chǎn)過剩的危機”,成長在社會主義大環(huán)境、當(dāng)時還年少的我由此更認定了馬克思說的“資本主義的每一個毛細血管都流著骯臟的血”,慶幸自己成長在了社會主義大家庭。今天看到這個新聞,我再次想到了這個事例,并想知道:南京這家五星級酒店也生產(chǎn)過剩了嗎?

     
     
     
     

     

     
     
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