我們來看看浙江在線的詳細(xì)報(bào)道:
春節(jié)過后,招聘旺季到來,全省各地都普遍面臨著招工難的問題。一方面,企業(yè)紛紛提高了工資和福利待遇,開始了“招工大戰(zhàn)”。另一方面,求職者觀望情緒濃厚,有些求職者挑挑揀揀,不肯輕易“下單”。為破解“用工荒”,各地也紛紛亮出了巧招。
寧波:勞務(wù)工薪水普漲兩三成
記者2月4日從寧波市人才服務(wù)中心了解到,中國寧波人才市場開市一周以來,連續(xù)舉辦了8場招聘活動(dòng),累計(jì)有2100多家招聘單位進(jìn)場設(shè)攤,需求5.2萬人,共吸引3萬余名求職者入場。
從這第一周的情況看,“用工難”有所緩解,用人單位亮出的薪資普遍上漲兩三成,比如,去年的底薪在1600元以上,今年大多漲到了2000元,打出月薪三四千元的企業(yè)隨處可見。
從幾場畢洽會(huì)現(xiàn)場來看,畢業(yè)生的“薪情”也挺讓人滿意,待遇比去年同期有一定提升。寧波市人才中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,普遍的行情是:實(shí)習(xí)生的月薪1700元,提供住宿餐貼;儲備干部月薪2300~2600元;行政助理年薪4萬~6萬元……而去年同期,普遍行情是:實(shí)習(xí)生的月薪在1300元左右,儲備干部月薪在2000~2400元;行政助理的月薪在2800~3500元。